试用期没有合同被辞退有赔偿吗

试用期未签订合同被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
但如果劳动者存在不符合录用条件等法定可辞退情形，用人单位辞退则无需赔偿。所以，试用期未签合同被辞退，关键在于判断用人单位辞退是否合法合规，劳动者要注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
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关于试用期没有合同被辞退有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，试用期没签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即使在试用期，未签合同也可要求支付相应时间段的双倍工资。
2. 关于被辞退是否有赔偿，需看辞退原因。
如果是用人单位违法解除，比如无正当理由辞退，那么劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者存在过错被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
3. 劳动者可以采取以下措施维权：
与用人单位协商，要求支付双倍工资和合理赔偿。
协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工作情况等相关证据，如工资支付记录、工作证等。
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1. 试用期没签合同被辞退是否有赔偿需分情况看。
2. 若用人单位无故辞退，需支付赔偿金。因为根据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，未签合同不影响劳动关系成立。试用期内辞退劳动者也需有合法理由，否则属违法解除。
3. 若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需赔偿。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，需在招聘时明确录用条件并让劳动者知晓，且有证据证明劳动者不符合。
4. 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿金或工资等。
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在试用期期间，如果用人单位未与劳动者签订合同，之后又将劳动者辞退，劳动者是有可能获得赔偿的。
具体而言，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，却无故辞退处于试用期且未签合同的劳动者，那么用人单位就构成违法解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在一家公司试用期工作了三个月，期间公司未与其签订合同，之后无故将他辞退。小李就可以依据上述法律规定，要求公司给予相应赔偿。若小李月工资为五千元，那么公司应支付给他的赔偿金就是五千元（半个月工资）乘以2，即一万元。所以，试用期没合同被辞退，劳动者要依据具体情况，积极维护自身合法权益。