工伤赔偿金不辞职可以领吗

工伤赔偿金领取和是否辞职没有必然关系。职工被认定为工伤后能享受工伤保险待遇。不辞职的话，可享受停工留薪期工资福利，就是原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，还能报销符合规定的医疗费、康复费等费用。经过劳动能力鉴定有伤残等级的，能拿到一次性伤残补助金。要是后续辞职，除了一次性伤残补助金外，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金由用人单位支付。所以，不辞职能领取部分工伤赔偿金，辞职后能多获得另外两项补助金。具体申领流程和所需材料，要依据当地工伤保险政策以及单位规定来办理。应当及时跟单位及社保部门沟通，这样才能保证权益顺利实现。比如，有的地方规定了具体的申报时间限制，还有的对所需的证明材料有详细要求，只有按照要求准备齐全并及时申报，才能顺利拿到工伤赔偿金。
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工伤赔偿金领不领取跟辞不辞职没啥必然关系。

不辞职的情况。要是被认定为工伤了，职工能享受工伤保险待遇。不辞职的话，能拿到停工留薪期工资福利，就是原来挣多少钱，现在单位还按月给发那么多；也能报销医疗费、康复费这些符合规定的费用。要是经过劳动能力鉴定有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金。

再说说辞职后的情况。要是之后辞职了，除了能拿到一次性伤残补助金外，还能领到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩补助金是用人单位给的。

反正就是不管辞不辞职，都能拿到相应的工伤赔偿金。不辞职能领一部分，辞职了能多领另外两项补助金。不过具体怎么去申领，要准备啥材料，得按照当地工伤保险政策和单位规定来办。最好赶紧跟单位还有社保部门沟通好，这样才能顺顺利利地把该得的权益拿到手。
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工伤赔偿金的领取情况与是否辞职没有必然关联。

一旦职工被认定为工伤，便能够享受工伤保险待遇。即便不辞职，职工依然可以享受停工留薪期的工资福利，也就是原工资福利待遇维持不变，由所在单位按月发放；同时，符合规定的医疗费、康复费等费用也可予以报销。经过劳动能力鉴定确定有伤残等级的，还能获取一次性伤残补助金。

而要是后续选择辞职，除了已经领取的一次性伤残补助金外，还能够领取一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

总而言之，不辞职时能领取部分工伤赔偿金，辞职后则可额外获得两项补助金。不过，具体的申领流程以及所需材料，必须依据当地的工伤保险政策以及单位规定来办理。建议职工及时与单位和社保部门进行沟通，从而保障自身权益能够顺利实现。这一系列规定旨在确保工伤职工无论是在职还是离职，都能依据法律规定，合理、足额地获得相应的工伤赔偿，维护其合法权益。
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工伤赔偿金能不能拿到和辞不辞职没什么必然关系。

职工被认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。要是不辞职，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发；符合规定的医疗费、康复费等也能报销。经鉴定有伤残等级的，还能拿到一次性伤残补助金。

要是之后辞职了，除了一次性伤残补助金，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩由用人单位支付。

也就是说，不辞职能领部分工伤赔偿金，辞职后能再多拿两项补助金。不过具体怎么申领，要啥材料，得按当地工伤保险政策和单位规定来办。最好及时跟单位和社保部门沟通，保证自己的权益能顺利实现。
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工伤赔偿金的领取和是否辞职没有必然关联。

工伤认定后，职工能享受工伤保险待遇。不辞职的话，可享受停工留薪期工资福利，就是原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放；也能报销符合规定的医疗费、康复费等费用。经劳动能力鉴定有伤残等级的，可拿到一次性伤残补助金。

要是后续辞职，除了一次性伤残补助金，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

总之，不辞职能领取部分工伤赔偿金，辞职后可获另外两项补助金。不过具体申领流程和所需材料，要依照当地工伤保险政策及单位规定办理，建议及时和单位及社保部门沟通，保障权益顺利落实。