工伤赔偿，能赔多少

（一）若遭遇工伤，首先要及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定流程申请。
（二）在治疗过程中，留存好所有医疗费用票据，以便按当地标准报销医疗待遇。
（三）停工留薪期内，关注单位是否按月足额支付原工资福利待遇，若未支付，及时沟通协商。
（四）若可能构成伤残，在规定时间内申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以获取相应的伤残待遇。
（五）因工死亡情况，近亲属了解各项工亡待遇的计算标准和申请流程，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿数额要依据工伤认定等级、本人工资、当地标准来确定。
2.医疗待遇：治疗工伤的费用、康复费、住院伙食补助等，按实际发生和当地标准报销。
3.停工留薪期工资：单位按月发，待遇不变，一般不超12个月。
4.伤残待遇：鉴定有伤残等级，有一次性伤残补助金，如十级是7个月工资；解除劳动关系，还有另外两项补助金，标准省级定。
5.工亡待遇：因工死亡，近亲属能获丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
工伤赔偿数额要依据工伤认定等级、本人工资、当地标准等确定，不同情况有不同赔偿项目和计算方式。
法律解析：
工伤赔偿根据不同情形有不同规定。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，按实际发生及当地标准报销。停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。若经劳动能力鉴定有伤残等级，可获得一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿规定都在《工伤保险条例》中有明确说明。工伤赔偿涉及的法律规定和计算方式较为复杂，若您在工伤赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.工伤赔偿数额受工伤认定等级、本人工资、当地标准等多因素影响。一般涵盖医疗、停工留薪期工资、伤残、工亡四类待遇。
2.医疗待遇按实际发生及当地标准报销，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
3.停工留薪期工资由单位按月支付，原工资福利待遇不变，通常不超12个月。
4.伤残待遇方面，经鉴定有伤残等级可获一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
5.工亡待遇是因工死亡后，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位要积极配合提供材料，双方对赔偿有争议可通过协商、调解或仲裁解决。
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法律分析：
（1）工伤赔偿数额受多种因素影响，需综合考量工伤认定等级、本人工资以及当地标准等。

（2）医疗待遇方面，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，依据实际发生情况和当地标准进行报销，可减轻伤者的医疗负担。

（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不过一般不超过12个月，保障了伤者在治疗修养期间的收入稳定。

（4）若经劳动能力鉴定有伤残等级，可获得一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

（5）因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供一定的经济保障。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士确定赔偿金额。