哺乳期员工拒不服从调岗处理方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《妇女权益保障法》，用人单位在雇员哺乳期间不得降低其工资，亦不得解除劳动合同或服务协议。具体到调岗问题，《职工哺乳假期实施办法》明确规定了哺乳期的安排细则。如果企业出于生产需要必须调整岗位，则需与原工作性质和条件相当，并确保不影响哺乳，否则可能构成违法。若员工拒绝调岗，用人单位应听取其合理诉求，并可通过争议解决机制寻求妥协。如果仍有争议，可向劳动仲裁委员会申请调解，最终如涉及法律责任，相关责任方将承担相应的法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二四十二条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者服务协议。《妇女权益保障法》第二十五条：任何单位和个人不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资、解除劳动合同或者服务协议。《职工哺乳假期实施办法》第五条：用人单位应当根据医疗机构的意见，调整哺乳员工的工作岗位和工作时间，确保哺乳员工的合法权益不受侵害。