用工单位有哪些条件可以把员工退回劳务派遣单
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2025-04-29
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严重违反用工单位的规章制度。
严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
严重违反用工单位的规章制度。
严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
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