私人企业放假老板说了算吗

私人企业放假老板不能完全说了算。具体如下：
法定节假日：根据我国劳动法规定，用人单位包括各类企业，都应当依法保障劳动者享有法定节假日。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，私企员工有权休息，企业不得随意安排加班。若因生产经营需要安排员工在法定节假日加班，需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年假：国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。
其他情况：如果企业因经营困难、生产淡季等原因需要安排员工放假，应当遵循相关法律规定，确保员工的基本生活保障。例如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
不过，在一些特殊情况下，如遇到自然灾害、事故或者其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，企业可以在法定节假日安排员工加班，但也需要按照规定支付加班费。