绩效待遇不公平怎么办

遇到绩效待遇不公平，应积极合理维权。

可按以下步骤处理：
1.收集证据，包含绩效评估标准、个人工作成果数据以及同岗位他人绩效待遇情况等，以此证明待遇不公平的事实。
2.与用人单位沟通，通过正式面谈等方式表达诉求，要求其解释绩效评定依据和结果。
3.若沟通无果，向用人单位内部的劳动争议调解委员会等相关部门申请调解，由其介入协调。
4.若调解不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位进行监督检查。
5.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位纠正不公平待遇，补发应得绩效。
6.对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，绩效评估标准可证明单位评定是否有章可循，个人工作成果数据能体现自身工作价值，同岗位他人绩效待遇情况可作对比，这些证据是维权基础。
（2）与用人单位沟通，通过正式面谈等表达诉求，让单位解释评定依据和结果，这是解决问题的友好途径，可能和平解决纠纷。
（3）若沟通不成，申请内部调解，由调解委员会介入协调，促进双方达成和解。
（4）调解无果可向劳动监察部门投诉，借助行政力量监督用人单位。
（5）还能申请仲裁要求纠正待遇、补发绩效，对仲裁不服可起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权时注意各环节时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，绩效评估标准最好是单位正式发布的文件，工作成果数据要有相关记录支撑，同岗位他人绩效待遇情况可通过合理合法途径获取。
（二）与用人单位沟通时，注意选择合适的时间和场合，态度要平和且坚定，清晰准确表达自己认为待遇不公平的原因和诉求。
（三）申请内部调解时，要积极配合调解委员会工作，如实陈述情况。
（四）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，详细说明情况。
（五）申请仲裁和提起诉讼要注意在规定时间内进行，按照相关程序提交材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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遇到绩效待遇不公，可按如下步骤处理：
一是收集证据，像绩效评估标准、个人工作成果数据、同岗位绩效待遇情况等，证明待遇不公。
二是与单位沟通，通过正式面谈表达诉求，让单位解释评定依据和结果。
三是若沟通无果，向单位内部调解部门申请调解。
四是若调解不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。
五是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
遇到绩效待遇不公平，可按收集证据、与单位沟通、申请调解、投诉、仲裁、诉讼的步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得公平劳动报酬的权利。当遇到绩效待遇不公平时，收集绩效评估标准、个人工作成果数据等证据是维护自身权益的基础，能有力证明待遇不公平的事实。与用人单位沟通是解决问题的第一步，通过正式面谈等方式让单位解释绩效评定依据和结果。若沟通无果，向单位内部劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量协调。调解不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查用人单位。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求纠正不公平待遇并补发绩效。对仲裁结果不服可向法院起诉。如果在处理绩效待遇不公平问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询。