欠工资打条不给钱咋办

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位或个人欠工资打条后不给钱的情况，协商是首要选择，直接要求对方按欠条支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令对方支付工资，能有效给对方施压。
（3）还可申请劳动争议调解组织调解，通过中立第三方的介入，促进双方达成和解。
（4）劳动仲裁是重要途径，作为劳动争议的前置程序，需准备好仲裁申请书、欠条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出公正判决。
（6）法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行，确保自身权益得到实现。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：与欠薪方沟通，要求按欠条支付工资。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映，由其责令支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解。
（四）仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，准备仲裁申请书、欠条、劳动合同、工作证等证据材料。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。
（六）执行：法院判决后对方不履行，申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若用人单位或个人打欠条后仍拖欠工资，劳动者可先与对方协商，要求按欠条支付工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解。

4.还可向劳动仲裁机构申请仲裁，需准备仲裁申请书、欠条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。法院判决后对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
用人单位或个人欠工资打条后不给钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼及申请强制执行等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位或个人拖欠工资属于违法行为。劳动者遇到这种情况，首先可与对方友好协商，要求按欠条支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令对方支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，劳动者需准备好仲裁申请书、欠条、劳动合同、工作证等证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决生效后，若对方拒不履行，劳动者可申请强制执行。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位或个人欠工资打条后不给钱，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：先与对方沟通，要求按欠条支付工资，这是较便捷的方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。
4.申请仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要准备好仲裁申请书、欠条、劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
6.申请执行：法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行。

劳动者遇到此类情况，应冷静运用合法途径维权，保障自身权益。