最低工资是扣除五险以后得到的工资吗

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。而五险一金中，个人缴纳的部分是从工资中扣除的，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准。所以，最低工资是扣除个人缴纳的五险一金之前的应发工资数额。也就是说，用人单位支付的工资在扣除个人缴纳的五险一金后，剩余部分不能低于当地最低工资标准。
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关于最低工资是扣除五险以后得到的工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括以下各项：
1. 加班加点工资；
2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
而五险一金中，个人缴纳的部分是从工资中扣除的。所以，最低工资是指劳动者到手的工资，即已经扣除了个人应缴纳的五险一金部分后的工资数额。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。例如，小李月工资正常出勤情况下扣除五险一金后低于当地最低工资标准，小李就有权要求单位补足差额，以确保自身权益得到保障。
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括以下各项：
1. 加班加点工资；
2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
而五险是用人单位应为劳动者缴纳的社会保险费用，不在最低工资范围内扣除。也就是说，最低工资是劳动者到手工资加上个人缴纳的五险之前的数额，是包含个人缴纳五险部分的工资总额，并非扣除五险以后得到的工资。
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最低工资并非扣除五险以后得到的工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资包含了个人缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应在扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金后，实际支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。所以，最低工资是未扣除五险之前应得的工资数额底线，扣除相关费用后的实发工资应至少达到这个标准。