拖欠工资真不能超过三个月吗

法律分析：
（1）法律虽未明确规定拖欠工资不能超三个月，但规定工资要按劳动合同约定时间支付，且至少每月支付一次，未按约定支付就属于拖欠工资。
（2）当劳动者遭遇拖欠工资情况时，首先可与用人单位协商解决，要求其及时支付工资，这是比较平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金，这能对用人单位起到威慑作用。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）劳动者要注意留存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况，方便后续维权使用。
（二）与用人单位协商时，要注意沟通方式和态度，尽量以平和理性的方式表达诉求，同时做好协商记录。
（三）向劳动行政部门投诉时，需准备好相关材料，准确清晰地说明拖欠工资的情况。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼都要在规定的时效内进行，避免因超时而无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.法律未明确限制拖欠工资不超三个月，工资需按合同约定支付，且至少每月发一次，未按约定支付就算拖欠。

2.遇到拖欠工资，可先和单位协商解决。

3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付50%-100%赔偿金。

4.也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
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结论：
法律未明确规定拖欠工资不能超三个月，用人单位未按劳动合同约定时间支付工资即构成拖欠，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，工资应按劳动合同约定时间支付，且至少每月支付一次。只要用人单位未按约定支付工资，就属于拖欠工资，并非以三个月为界限。当劳动者遭遇拖欠工资情况时，可先和用人单位协商，让其及时支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到难题，不知如何维权，可随时向专业法律人士咨询。
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工资需按劳动合同约定时间支付，且至少每月支付一次，只要未按约定支付就属于拖欠工资，法律虽未明确规定拖欠不能超三个月，但拖欠工资本身就是违法行为。

为解决拖欠工资问题，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求及时支付工资，通过友好沟通解决问题。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以更权威的途径来处理纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。