超过一个月没发工资可以申请被迫辞职吗

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者享有解除劳动合同的权利，并且单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者若以单位拖欠工资为由解除合同，要提前告知单位，同时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。之后可先与单位协商补偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动过程中遇到类似问题，或者对劳动法律方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者因单位欠薪解除合同，要提前告知单位，留好合同、工资条、考勤记录等证据。
3.可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。《劳动合同法》保障劳动者此合法权益，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者要维护权益，首先需提前告知单位解除合同，并保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。接着可先与单位协商补偿事宜，争取和平解决。若协商无果，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身合法权益。
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（一）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可采取以下行动：
提前告知单位解除劳动合同，并保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
与单位协商经济补偿事宜。
若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

（二）经济补偿计算方式：
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同并主张经济补偿的权利。这是依据相关法律赋予劳动者的合法权益，目的在于保障劳动者的基本劳动权益不受侵害。
（2）经济补偿的计算方式明确，按照劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除合同，要提前告知单位并保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能在后续的协商或维权过程中起到关键作用。
（4）劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意保留证据的完整性和有效性，不同的劳动纠纷情况复杂多样，建议咨询进一步分析。