农民工资拖欠多少钱能判刑

（一）若劳动者遭遇工资拖欠，可先收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付劳动报酬。
（三）若用人单位经责令仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的条件，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拖欠工资入刑不单纯看数额。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.一般，拖欠一名劳动者超三月且达五千到两万，或拖欠十名以上累计三万到十万，算“数额较大”，各地可自定标准。

3.构成此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重，处三年到七年徒刑并处罚金。
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结论：
工资拖欠数额不是入刑唯一标准，符合特定情形和数额要求会构成拒不支付劳动报酬罪，且有相应量刑标准。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。一般拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬累计达三万元至十万元以上，认定为“数额较大”，不过各地可根据实际情况确定本地标准。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若遇到工资拖欠问题，想了解自身权益是否受侵害或相关法律责任认定，可向专业法律人士咨询。
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工资拖欠数额不是入刑的唯一判定标准。构成拒不支付劳动报酬罪，除数额要求外，还需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付等条件。

一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于“数额较大”，不过各地可依自身情况确定本地标准。

若构成此罪，处罚分两种情况。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1.劳动者遇到工资拖欠，应及时向政府有关部门反映，维护自身权益。
2.用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线。
3.政府有关部门要加强监管和责令支付力度，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）工资拖欠数额不是入刑的唯一标准，构成拒不支付劳动报酬罪需满足特定条件，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）“数额较大”有一般认定标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过各地可依本地经济社会发展状况确定本地执行标准。
（3）构成此罪会有相应刑罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时向政府有关部门反映。企业应依法支付工资，避免因触犯法律承担刑事责任。不同地区执行标准有差异，具体案情建议咨询分析。