劳务劳资纠纷可以仲裁吗

（一）遇到劳务纠纷，可查看劳务合同中有无纠纷解决的约定，若有则按约定处理；若没有，可依据相关法律规定，准备好合同、履行合同的相关证据等材料，向有管辖权的法院起诉。
（二）发生劳资纠纷，若符合上述可申请劳动仲裁的情形，当事人应收集好能证明劳动关系、纠纷事实等方面的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.劳务纠纷与劳务合同相关，属于普通民事合同纠纷。不能申请劳动仲裁，不过可按合同约定或法律规定去法院起诉。

2.劳资纠纷也就是劳动争议，在确认劳动关系、处理合同相关事宜、涉及员工去留、工作福利、报酬补偿等情况时，可申请劳动仲裁。

3.发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除特殊情况，对裁决不服能向法院起诉。
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结论：
劳务纠纷和劳资纠纷不同，劳务纠纷基于劳务合同产生，不能申请劳动仲裁，可向法院起诉；劳资纠纷即劳动争议，在多种情形下可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服除特殊情况外可向法院起诉。
法律解析：
劳务纠纷源于劳务合同，本质是普通民事合同纠纷，按照法律规定，这类纠纷不能走劳动仲裁程序，而是依据合同约定或法律规定向法院起诉解决。而劳资纠纷也就是劳动争议，当涉及确认劳动关系、劳动合同的订立履行等多方面情形时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后，除特殊情况，若当事人对裁决结果不服，还能向法院提起诉讼。如果大家在劳务或劳资方面遇到纠纷，对相关法律程序和自身权益不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.劳务纠纷与劳资纠纷存在本质区别，处理方式也不同。劳务纠纷源于劳务合同，属于普通民事合同纠纷，无法申请劳动仲裁，需依据合同约定或法律规定向法院起诉。
2.劳资纠纷即劳动争议，在多种情形下可申请劳动仲裁，如确认劳动关系、合同的订立与履行等方面。发生劳动争议时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服且非特殊情况可向法院起诉。
3.解决措施和建议：当事人在遇到纠纷时，首先要准确判断是劳务纠纷还是劳资纠纷。若是劳务纠纷，准备好合同等相关证据向法院起诉；若是劳资纠纷，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时注意收集能证明劳动关系和自身主张的证据，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳务纠纷和劳资纠纷本质不同。劳务纠纷源于劳务合同，是普通民事合同纠纷，其解决途径无法通过劳动仲裁，只能按照合同约定或者依据法律规定向法院起诉。
（2）劳资纠纷即劳动争议，涵盖多种情形，如确认劳动关系、合同的订立等各环节、员工离职相关、工作待遇及报酬补偿等问题。出现这些情况，当事人能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）劳资纠纷在仲裁后，除特殊情况，若当事人对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
区分劳务纠纷和劳资纠纷，选择正确处理方式很重要。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。