欠工资去法院起诉需要什么资料和手续

法律分析：
（1）起诉资料的准备至关重要。证明身份的材料能明确双方主体，确保诉讼参与人的合法性。而证明劳动关系的证据，是判定双方是否存在雇佣关系的关键，像劳动合同就是最直接的证明。
（2）工资支付凭证或工资条可清晰反映工资标准和支付情况，能为欠薪金额的确定提供依据。能证实用人单位欠薪的证据则是核心，聊天记录、欠条等能直观展现欠薪事实。
（3）手续流程严谨。撰写起诉状要准确清晰，这是启动诉讼的重要文书。向有管辖权的法院递交资料后，法院审查是筛选有效诉讼的程序。立案缴费后，庭审中的举证环节是支持诉求的关键步骤，法院依据双方情况作出判决。

提醒：
准备起诉资料时要确保其真实性和完整性，不同案情可能在证据要求和流程上有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备起诉资料时要确保资料的真实性和完整性。身份证要在有效期内，营业执照若有变更需提供版本；劳动关系证据要能清晰反映双方的雇佣关系，工资支付凭证要完整无涂改。
（二）撰写起诉状时，原被告信息要准确无误，诉讼请求需明确具体的欠薪金额、利息等，事实与理由要清晰阐述欠薪的过程。
（三）向法院递交资料后，要保持电话畅通，及时关注法院通知，按要求缴纳诉讼费用。
（四）庭审举证要条理清晰，提前整理好证据顺序，确保能有力证明用人单位的欠薪事实。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.起诉资料准备：需准备证明身份材料，如身份证、营业执照；证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录；工资支付凭证或工资条；证明欠薪的证据，如聊天记录、欠条。
2.起诉手续流程：撰写起诉状，写明相关信息、诉求、事实与理由。向有管辖权的法院递交诉状和资料，法院审查。符合条件的，法院立案并通知缴费，排期开庭。庭审时举证说明欠薪事实，法院据此判决。
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结论：去法院起诉欠薪，要先准备证明双方身份、劳动关系、工资支付情况及欠薪事实的资料，按撰写起诉状、递交资料、法院审查立案缴费、排期开庭、庭审举证等手续流程进行。
法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需有明确的原被告、具体诉讼请求和事实理由等。准备好相关资料是为了能清晰证明与用人单位的劳动关系以及欠薪事实。撰写起诉状并向有管辖权的法院递交，是启动诉讼程序的必要步骤。法院审查符合条件后立案缴费、排期开庭，庭审中举证则是为了让法院查明事实并作出公正判决。若在起诉欠薪过程中遇到不明白的法律问题，或者不清楚如何准备资料、进行诉讼手续，可向专业法律人士咨询。
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去法院起诉欠薪，准备起诉资料和办理手续很关键。需准备证明双方身份材料、能证明劳动关系证据、工资支付凭证或工资条、证实用人单位欠薪证据。
1.准备起诉资料：要准备证明双方身份材料，如身份证、营业执照；证明劳动关系的证据，像劳动合同、考勤记录；工资支付凭证或工资条；证实用人单位欠薪的证据，例如聊天记录、欠条等。
2.办理起诉手续：先撰写起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由。接着向有管辖权的法院递交起诉状和资料，法院会审查。符合条件的，法院会在规定时间内立案并通知缴费，随后排期开庭。庭审中需举证说明欠薪事实，由法院根据双方举证及陈述判决。

建议起诉前仔细收集和整理资料，撰写起诉状时确保内容准确清晰，庭审时积极举证。