因故被辞退赔偿金怎么算

被辞退赔偿金的计算需依据具体情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，此时经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位因劳动者存在过错等合法理由辞退，如严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求合理的辞退赔偿金。在计算赔偿金时，务必准确确定工作年限及月工资标准，以保障自身合法利益得到充分维护。
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关于因故被辞退赔偿金怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，确定辞退是否合法。如果是违法辞退，劳动者有权获得赔偿金。
违法辞退的情形包括用人单位无正当理由解除劳动合同等。
2. 赔偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
例如，工作满 3 年，月工资 5000 元，那么赔偿金为 3×5000×2 = 30000 元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如，当地上年度职工月平均工资为 3000 元，劳动者月工资 10000 元，工作 5 年，那么赔偿金为 3000×3×5×2 = 90000 元。
4. 计算步骤：
先确定工作年限。
再算出月平均工资。
然后根据上述标准计算赔偿金，即工作年限×月平均工资×2（违法辞退情况）。
5. 劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资情况等相关证据，以便在主张赔偿金时维护自身权益。如果与用人单位就赔偿金协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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被辞退赔偿金的计算需区分合法辞退与违法辞退。
合法辞退：
1. 若劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。
2. 若符合法定无过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资5000元，违法辞退时应支付赔偿金30000元（5000×3×2） 。
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因故被辞退时，赔偿金的计算方式如下。若劳动者不存在过错，用人单位单方面解除劳动合同属于违法辞退。此时，赔偿金应按照经济补偿标准的二倍来计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在某公司工作了3年，月工资为5000元。因公司违法辞退小李，那么小李应得的赔偿金为：3×5000×2 = 30000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。