六十岁以上农民工工伤如何认定

结论：
六十岁以上农民工认定工伤分情况处理，未享受养老保险待遇或未领取退休金且与单位形成劳动关系的，可按正常工伤认定程序处理；已享受养老保险待遇或领取退休金的，构成劳务关系，受伤不认定为工伤，可要求单位承担人身损害赔偿责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的六十岁以上农民工，与用人单位存在劳动关系，在工作中因工作原因受伤，能按正常工伤认定程序来。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。而已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位是劳务关系，不认定为工伤，但依据《民法典》侵权责任编，可要求单位赔偿医疗费、误工费等合理费用。
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1.六十岁以上农民工认定工伤需区分情况处理。未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位形成劳动关系的，在工作中受伤可按正常工伤认定程序处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请，若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.已享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位构成劳务关系，受伤不认定为工伤。不过可依据民法典侵权责任编，要求单位承担人身损害赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费等合理费用。

解决措施与建议：用人单位要及时为未享受养老待遇的农民工申请工伤认定，避免逾期给农民工带来不便。农民工自身应了解相关权益，在用人单位未及时申请时主动维护自身权益。对于形成劳务关系的，可在受伤后积极与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）对于六十岁以上未享受养老保险待遇或未领取退休金的农民工，和用人单位存在劳动关系。在此情况下，于工作时间、工作场所因工作原因受伤，能按正常工伤认定程序处理。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）而对于已享受养老保险待遇或领取退休金的六十岁以上农民工，和用人单位构成劳务关系，受伤不能认定为工伤。不过可依据民法典中侵权责任编，要求单位承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

提醒：六十岁以上农民工遇到工伤情况，要先确定自身是否享受养老保险待遇或领取退休金，再选择合适途径维权。不同情况处理方式不同，建议咨询专业意见。
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（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的六十岁以上农民工，与单位形成劳动关系，在工作中受伤可按正常工伤认定程序处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）已享受养老保险待遇或领取退休金的六十岁以上农民工，与单位构成劳务关系，受伤虽不认定为工伤，但可依据民法典中侵权责任编，要求单位承担人身损害赔偿责任，获赔医疗费、误工费等合理费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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六十岁以上农民工工伤认定分两种情况：
未享受养老保险待遇或未领退休金，与单位形成劳动关系，工作时因工作受伤，可走正常工伤认定程序。用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，农民工及其近亲属、工会组织1年内可自行申请。

已享受养老保险待遇或已领退休金，与单位是劳务关系，受伤不算工伤，但可按民法典侵权责任编，要求单位赔偿医疗费、误工费等合理费用。