工伤解除劳动合同后旧伤复发了怎么办

（一）若已领取一次性工伤医疗补助金，通常复发费用自行承担，但需关注当地差异规定，若复发确因工伤且需治疗，部分地区仍可享工伤医疗待遇。

（二）向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。确认属旧伤复发且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，参保的从工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。

（三）若用人单位已依法支付一次性工伤医疗补助金，可能自行承担一定费用，应及时咨询当地社保部门或专业律师了解本地政策。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等相关待遇。
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1.工伤职工解除合同后旧伤复发，若此前领了一次性工伤医疗补助金，复发费用通常自担，但各地规定不同，部分地区因工伤复发且需治疗，仍可享工伤医疗待遇。
2.可先向劳鉴委申请旧伤复发确认，确认后，治疗费用符合规定的，参保的由工伤保险基金支付，未参保则由单位支付。
3.若单位已付一次性工伤医疗补助金，可能需自担部分费用，建议咨询当地社保部门或律师了解政策。
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结论：
工伤职工解除劳动合同后旧伤复发，若已领一次性工伤医疗补助金，复发费用通常自行承担，但各地规定有别；可申请旧伤复发确认，符合条件的费用从工伤保险基金支付，未参保由用人单位支付，用人单位已支付一次性工伤医疗补助金的可能需自行承担一定费用。
法律解析：
依据相关法律规定，对于工伤职工解除劳动合同后旧伤复发情况，领取一次性工伤医疗补助金后复发费用的承担存在地区差异。部分地区，若复发确由工伤引起且需治疗，仍可享受工伤医疗待遇。当遇到旧伤复发时，职工可先向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。若确认属于旧伤复发，并且治疗费用在工伤保险诊疗项目目录等规定范围内，费用将从工伤保险基金支付；若用人单位未参保，费用则由用人单位支付。不过，若用人单位已依法支付一次性工伤医疗补助金，职工可能需自行承担一定费用。由于各地政策存在不同，建议遇到此类情况的职工及时向当地社保部门咨询，也可向专业律师咨询，以准确了解本地具体政策。
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1.工伤职工解除劳动合同旧伤复发，处理方式因是否领取一次性工伤医疗补助金及各地规定而异。若已领取，通常复发费用自行承担，但部分地区规定属工伤引起且需治疗仍可享工伤医疗待遇。
2.解决措施与建议如下：
先向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。
确认属旧伤复发且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，参保的从工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
若用人单位已依法支付一次性工伤医疗补助金，可能自行承担一定费用。
及时咨询当地社保部门或专业律师，了解本地具体政策。
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法律分析：
（1）工伤职工解除劳动合同后旧伤复发，处理方式与是否领取一次性工伤医疗补助金有关。若已领取，通常复发费用自行承担，不过各地规定不同。
（2）部分地区规定，若复发确因工伤引起且需治疗，仍可享受工伤医疗待遇。这种情况下，可先向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。
（3）若确认属旧伤复发，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，已参保的从工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位支付。但用人单位已依法支付一次性工伤医疗补助金的，可能需自行承担一定费用。

提醒：
各地工伤复发政策有别，建议及时咨询当地社保部门或专业律师了解本地规定，以保障自身权益。