外地被拖欠工资咋办

结论：
外地被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当在外地被拖欠工资时，先与用人单位协商并保留证据是合理且有效的第一步，这有助于后续维权时明确双方沟通情况。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，单位逾期不支付会被责令加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，但要在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除终局裁决外，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。这是因为在法律程序中，证据是认定事实的关键。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济途径。准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能帮助劳动监察部门快速准确地了解情况，责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁结果具有法律效力，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.与用人单位协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。

3.还能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
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1.在外地被拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多途径维权。与用人单位协商时保留证据，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
协商环节，主动与用人单位沟通支付工资事宜，及时留存聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉时，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
申请仲裁要注意在劳动争议发生之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除终局裁决外，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
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（一）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉举报：若协商不成，向当地劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。