签了劳务合同发生工伤谁负责

法律分析：
（1）签劳务合同后出现“工伤”情况，不按工伤保险处理，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理，采用过错原则确定责任方。
（2）当提供劳务一方因劳务自身受损时，双方依各自过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，像提供的劳动设备有安全隐患、未开展必要安全培训，需承担赔偿责任。
（3）要是提供劳务一方自身存在过错，如未按操作规范作业，自己也需承担一定责任。
（4）若因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
签劳务合同者应注意明确各方过错责任，工作中严格按规范操作。不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）提供劳务者在签劳务合同后受伤，先明确双方过错。若接受劳务方存在提供有安全隐患设备、未开展必要安全培训等过错，提供劳务者可要求其承担赔偿责任。
（二）若提供劳务者自身存在未按操作规范作业等过错，需自行承担一定责任，此时双方按过错比例分担损失。
（三）若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.签劳务合同后“工伤”，按提供劳务者受害责任纠纷处理，不按工伤保险处理，通常依过错原则定责。

2.提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。接受方有过错，像设备有隐患、未安全培训，要赔偿；提供方有过错，如不按规范作业，自己也担责。

3.因第三人致提供劳务者受损，提供方可找第三人担责，也可让接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
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结论：
签劳务合同后发生“工伤”按提供劳务者受害责任纠纷处理，依过错原则确定责任方。
法律解析：
依据民法典，签劳务合同后发生“工伤”不按工伤保险处理。当提供劳务一方因劳务自身受损，根据双方过错担责。若接受劳务一方有过错，像提供有安全隐患设备、未开展必要安全培训，需承担赔偿责任；若提供劳务一方有过错，如未按操作规范作业，自身也需担责。若因第三人行为致提供劳务一方受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

若在劳务过程中遇到此类责任纠纷问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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签劳务合同后发生“工伤”按提供劳务者受害责任纠纷处理，依过错原则定责。
1.若提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。接受劳务方若存在提供有安全隐患设备、未开展必要安全培训等过错，需承担赔偿责任。提供劳务方若未按操作规范作业等有过错，自身也要担责。这种情况下，双方应及时收集各自是否存在过错的证据，以便合理划分责任。
2.若因第三人行为致提供劳务者受损，提供劳务者可要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务者应积极维护自身权益，接受劳务方补偿时要留存好相关凭证，便于后续向第三人追偿。