工伤判定后单位赔偿多少钱

（一）若单位缴纳工伤保险，单位需承担的赔偿如下：
1.停工留薪期工资福利，按照原工资福利待遇不变，按月支付。
2.五级、六级伤残津贴，以本人工资为基数按一定比例支付。
3.解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

（二）若单位未缴纳工伤保险，需承担全部法定赔偿责任，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等本应由基金支付的项目。赔偿具体数额根据工伤认定结果和相关标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.单位赔偿金额依工伤认定等级和实际情况而定。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等；若未缴纳，单位承担全部法定赔偿责任。
2.解决措施与建议：
-对于缴纳工伤保险的单位，要确保准确计算停工留薪期工资福利，按原工资待遇按月支付；五级六级伤残津贴以本人工资为基数按比例支付；一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。
-未缴纳工伤保险的单位，应及时承担全部赔偿责任，依据工伤认定结果和相关标准计算赔偿数额，积极与劳动者协商赔偿事宜，避免法律纠纷。同时，单位应尽快为员工补缴工伤保险，降低自身风险。
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结论：
工伤判定后单位赔偿金额依工伤认定等级和实际情况而定，缴纳工伤保险的单位承担部分赔偿，未缴纳的承担全部法定赔偿。
法律解析：
若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、解除或终止劳动关系的一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资福利按原工资福利待遇由单位按月支付，五级、六级伤残津贴按本人工资一定比例支付，一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，则要承担全部法定赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等本应由基金支付的项目。具体赔偿数额要依据工伤认定结果和相关标准计算。如果遇到工伤赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）单位赔偿金额受工伤认定等级和实际情况影响。当单位缴纳工伤保险时，虽部分赔偿由基金支付，但单位也有需承担的部分。停工留薪期工资福利，单位要按原待遇按月支付，保障员工在治疗休养期间收入稳定。
（2）五级、六级伤残津贴以本人工资为基数按比例支付，为伤残员工提供长期生活保障。解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（3）若单位未缴纳工伤保险，全部法定赔偿责任都需单位承担，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等本应由基金支付的项目也不例外。具体赔偿数额依据工伤认定结果和相关标准计算。

提醒：员工要及时进行工伤认定，明确赔偿责任主体。单位未缴工伤保险时，员工维权需留存好相关证据，情况复杂建议咨询专业人士。
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1.工伤判定后，单位赔偿金额要结合工伤认定等级和实际情况确定。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金出，单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。其中，停工留薪期工资福利按原待遇按月发，五级、六级伤残津贴按本人工资比例给，一次性伤残就业补助金标准由省级政府定。
2.若单位没缴工伤保险，要承担全部法定赔偿责任，像医疗费、康复费等本由基金支付的项目也得单位出，具体数额依工伤认定结果和标准算。