工伤赔付哪三个一次性

（一）职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获取一次性伤残补助金的关键前提。在与用人单位解除或终止劳动关系时，主动了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括三个一次性赔偿。
（三）在协商赔偿过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔付的三个一次性是保障工伤职工权益的重要部分，分别为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按伤残等级以本人工资为基数发放，能让工伤职工获得与伤残程度对应的经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金在职工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，可应对后续医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金也在相同情形下，由用人单位支付，标准同样由省级政府制定，对职工再就业困难给予补偿。

建议工伤职工及时了解所在地区三个一次性的具体标准，用人单位应积极配合职工申请相关赔付，共同保障职工合法权益。
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结论：
工伤赔付的三个一次性包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金由工伤保险基金以工伤职工本人工资为基数，按伤残等级发放，如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，用于后续医疗。一次性伤残就业补助金同样在该情形下，由用人单位支付，标准也由省级政府制定，是对工伤职工再就业困难的补偿。三个一次性赔付保障了工伤职工的权益。如果对工伤赔付相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金由工伤保险基金承担，按照工伤职工的伤残等级，结合本人工资来计算发放金额，能为工伤职工提供基本的经济补偿，像十级伤残可获7个月本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金在职工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，各地标准不同，其作用在于保障工伤职工后续医疗费用。
（3）一次性伤残就业补助金同样在解除或终止劳动关系时发放，但由用人单位支付，这是考虑到工伤职工再就业可能遇到困难给予的补偿，标准由省级政府制定。

提醒：
各地对于三个一次性的标准不同，工伤职工需及时了解当地政策。遇到复杂工伤赔付问题，建议咨询以获取更精准分析。
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1.工伤赔付的三个一次性包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按工伤职工伤残等级，以本人工资为基数发放，像十级伤残发7个月本人工资。
3.一次性工伤医疗补助金在职工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准由省级政府定，用于后续医疗。
4.一次性伤残就业补助金在同样情形下，由用人单位支付，标准也由省级政府制定，补偿职工再就业困难。