2n赔偿是不是一次性赔偿

法律分析：
（1）2n赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿方式，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）通常情况下，2n赔偿需一次性支付，这样能及时保障劳动者合法权益，让劳动者及时获得赔偿。
（3）若双方协商一致，2n赔偿也可分期支付。
（4）当用人单位不履行一次性支付义务时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求其一次性支付。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况时，要及时了解自身权益。若与单位就赔偿支付方式有分歧，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要保留好与用人单位存在劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）若用人单位拒绝一次性支付2n赔偿，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其履行一次性支付义务。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.2n赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
2.2n赔偿通常一次性支付，这样能及时保障劳动者权益。
3.若双方协商一致，也可分期支付。
4.若单位不履行一次性支付义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求其支付。
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结论：
2n赔偿通常为一次性赔偿，不过双方协商一致也可分期支付，若单位不履行一次性支付义务，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
2n赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿方式，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。通常情况下，用人单位要一次性支付赔偿金，这能及时保障劳动者合法权益。不过在双方协商一致的前提下，也能约定分期支付。若用人单位不执行一次性支付，劳动者可借助劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求其一次性支付。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取有效的法律帮助。
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1.2n赔偿通常为一次性赔偿。这是因为用人单位违法解除或终止劳动合同，按规定要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.一次性支付能及时保障劳动者合法权益，让劳动者及时拿到应得赔偿。不过，若双方协商一致，也可进行分期支付。
3.若用人单位不履行一次性支付义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求其一次性支付赔偿金，以维护自身权益。