劳动法拖欠多久工资可以起诉赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先经劳动仲裁前置程序。单位无正当理由超约定时间未支付工资即属拖欠。
1.劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。
2.劳动者可要求用人单位支付工资报酬、经济补偿及加付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
建议劳动者在协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等。申请劳动仲裁和起诉时，要准备好劳动合同、工资条等相关材料，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资，即构成拖欠工资。在此情况下，劳动者不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。
（3）劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和加付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；加付赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者要及时关注工资支付时间，遇到拖欠工资情况应尽快采取合法途径维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，按照劳动监察部门要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，并提供相关证据。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要注意在规定时间内进行，准备好更充分的证据来支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位无正当理由超约定时间不发工资，就算拖欠工资。劳动者不能直接起诉，得先经过劳动仲裁。
2.遇到拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，能在规定时间去法院起诉。
3.劳动者可要求单位支付工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资；赔偿金是应付金额的50%-100%。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不能直接起诉，要先经过劳动仲裁，之后不服仲裁结果才可起诉，还能要求单位支付工资报酬、经济补偿与加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁前置程序。只要单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资，就构成拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁后，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者可要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。若你在处理用人单位拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。