公司拖欠工资不交社保公积金怎么办

劳动者面对公司拖欠工资、不交社保公积金可通过多途径维权。先与公司协商要求支付工资、补缴社保公积金，协商不成则通过投诉、仲裁、诉讼等方式维权，同时要注意收集证据。
1.与公司协商，明确表达支付工资、补缴社保公积金的要求，这是解决问题的第一步。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付和补缴。还可向社保经办机构和住房公积金管理中心分别投诉公司不缴纳社保和公积金的行为。
3.申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与公司的劳动关系和工资情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠工资、不交社保公积金的行为违反了劳动法律规定。劳动者与公司协商，这是解决纠纷的和平途径，能直接向公司表达诉求。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付和补缴，这能借助行政力量促使公司履行义务。向社保经办机构和住房公积金管理中心分别投诉，可让专业机构处理社保和公积金问题。
（3）申请劳动仲裁可要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿的计算方式保障了劳动者的合法权益。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步的维权手段。
（4）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明与公司的劳动关系和工资情况，对维权至关重要。

提醒：
维权过程中证据收集务必全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按既定步骤维权，先和公司协商，提出支付工资、补缴社保公积金的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付和补缴。
（三）分别向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉公司不缴纳社保和公积金的行为。
（四）申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（五）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
（六）维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资、不缴社保公积金，劳动者可这样维权：
1.先与公司协商，要求支付工资、补缴社保公积金。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，促其责令公司限期支付和补缴。同时向社保经办机构和公积金管理中心分别投诉不缴行为。
3.申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿（每满一年支付一月工资）。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权时收集合同、工资条等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资、不交社保公积金，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保和公积金管理机构投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，公司拖欠工资、不缴纳社保公积金的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，可和平友好地表达诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司改正。向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉，可专门针对社保和公积金问题进行处理。申请劳动仲裁能要求公司支付拖欠工资和经济补偿，对仲裁结果不满还能向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，它们能证明劳动关系和工资情况，为维权提供有力支撑。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。