工伤认定的申请时限是应该如何的

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能确保职工及时享受工伤待遇，也规范了用人单位责任。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益，避免因单位不作为而无法认定工伤。
3.用人单位未在规定时限提交申请，期间的工伤待遇等费用由其负担，这对用人单位形成约束，促使用人单位积极履行义务。

建议用人单位严格遵守30日申请期限，遇特殊情况及时与社保部门沟通延长。工伤职工及其近亲属、工会组织要关注申请时间，若单位未申请，及时在1年内自行申请。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有义务在30日内提出工伤认定申请。这是单位应履行的责任，有助于保障职工及时获得工伤认定和相应待遇。
（2）若遇到特殊情况，单位经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，体现了法律的灵活性。
（3）若单位未按规定提出申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工的权益。
（4）单位未在规定时限内提交申请，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，这是对单位不履行义务的约束。

提醒：
职工要关注单位申请工伤认定的情况，若单位未及时申请，自己要在规定的1年内提出申请。用人单位应严格遵守申请时限规定，避免承担不必要的费用。
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（一）单位要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。

（二）工伤职工、其近亲属以及工会组织要关注用人单位是否按时申请。若用人单位未按规定申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（三）用人单位要重视申请时限，若未在规定时限内提交申请，需自行负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害或确诊职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。

3.单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
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结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；单位未按时限提交申请，期间工伤待遇费用由单位负担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，明确了工伤认定申请的时间和主体。单位作为第一责任主体，有30日的申请期限，这能及时保障职工权益并便于相关部门调查。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，为职工维权提供了途径。而单位未按时限提交申请，负担期间工伤待遇费用，是对单位不履行义务的约束。如果遇到工伤认定相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。