发生工伤自己辞职公司有赔偿吗

发生工伤后自己辞职，公司是否有赔偿需视具体情况而定。
若工伤职工因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等而辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若工伤职工是自行辞职，且公司不存在上述违法情形，一般情况下，公司无需额外支付赔偿。但工伤职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，若公司未依法为职工缴纳工伤保险，相应费用则由公司承担。
此外，工伤职工离职时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体支付情况与当地规定及伤残等级有关。建议工伤职工咨询专业律师，在了解自身权益后，依法依规维护自身合法权益。
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关于发生工伤自己辞职公司有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，需看工伤的具体情况。如果工伤职工经劳动能力鉴定确有伤残等级。
若工伤职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 其次，如果工伤职工没有伤残等级。
一般情况下，主动辞职没有额外的工伤赔偿。但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 总之，发生工伤后自己辞职是否有赔偿，关键在于工伤等级及解除劳动关系的原因。职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据具体情况与单位协商或通过法律途径解决赔偿问题，以保障自身合法权益。
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1. 一般情况下，若因工伤辞职，公司可能仍需赔偿。
2. 首先，工伤认定后，职工可享受工伤保险待遇。辞职时，若工伤已评定伤残等级，公司需支付一次性伤残就业补助金。其标准由各地区根据不同伤残级别制定。
3. 其次，工伤治疗期间的工资福利等费用公司应正常支付。即使职工辞职，之前未支付的部分仍需补足。
4. 再者，若职工因工伤辞职后旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇，公司需承担相应责任。
5. 不过，若职工主动辞职是基于个人原因而非工伤相关权益未得到保障等合理情形，可能会对赔偿产生一定影响。所以，职工辞职前应充分了解自身权益，必要时咨询专业律师，确保自身权益得到最大程度维护。
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在工作中不幸遭遇工伤后选择自己辞职，公司通常是有赔偿责任的。
首先，工伤认定是关键前提。一旦被认定为工伤，员工就依法享有相应权益。如果是因工伤导致身体受到损害，比如骨折、伤残等情况，公司需承担赔偿责任。
其次，即使员工主动辞职，在工伤赔偿方面，公司仍不能免除责任。一般来说，工伤赔偿涵盖多个方面。医疗费用公司应按照规定予以报销，确保员工能得到及时有效的治疗。对于因工伤造成的误工费，公司也需根据员工实际误工情况进行赔付。
再者，如果工伤造成了较为严重的伤残，公司还需支付伤残补助金等赔偿。伤残补助金的具体数额会根据伤残等级来确定，等级越高，赔偿金额相应越高。
此外，若因工伤导致员工离职后再就业受到一定影响，公司可能还需承担一定的就业补助金等赔偿责任，以保障员工因工伤而遭受的实际损失能得到合理补偿，维护员工的合法权益。总之，发生工伤后员工即便自己辞职，公司也应依法依规给予相应赔偿。