年休假不休工资该如何算

法律分析：
（1）劳动者未休年休假，单位需按日工资收入的300%支付报酬，且这包含正常工作工资。例如，若日工资100元，未休年假时除正常工资外还需额外支付200元。
（2）日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如工作不满12个月，按实际月份算平均工资。
（3）若单位安排休假，职工因自身原因书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。

提醒：
劳动者要关注自己的年休假权益，及时与单位沟通。若出现未休年休假情况，注意保留相关工作记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者未休年休假，单位应支付未休年休假工资报酬，为日工资收入的300%，这里面已包含正常工作工资。计算日工资用月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的按实际月份算月平均工资。
（二）若单位安排休年休假，劳动者本人书面提出不休，单位只支付正常工作工资。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.劳动者未休年休假，单位要按日工资收入300%支付报酬，这包含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资收入，用月工资除以21.75天折算。月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.单位安排休假，员工书面提出不休，单位只支付正常工作工资。
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结论：
劳动者未休年休假，单位需按规定支付相应报酬，若因个人书面原因不休，单位仅支付正常工资。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，劳动者未休年休假，单位应按其日工资收入的300%支付报酬，这其中涵盖正常工作工资。日工资收入通过月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。不过，如果单位安排了年休假，员工自己书面提出不休，单位就只需支付正常工作时的工资。了解这些规定，能帮助劳动者更好维护自身权益，单位也能规范操作。若大家在年休假工资报酬方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您详细解答。
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1.单位需依法保障劳动者年休假权益，若劳动者未休年休假，单位应按日工资收入300%支付报酬，此报酬含正常工作工资。计算日工资收入是用月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
2.解决措施与建议：
-单位应建立完善的年休假管理制度，主动提醒员工休年休假，并做好相关记录。
-劳动者自身要增强法律意识，了解自己的年休假权益，当权益受损时，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护权益。
-若单位安排休假，员工因自身原因书面提出不休，单位按规定支付正常工资，双方应做好书面确认。