企业拖欠工资该怎么赔偿

法律分析：
（1）企业拖欠工资时，劳动者有多项权益可依法主张。首先能要求企业足额支付被拖欠的工资，这是基本的薪资保障。
（2）若劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此对企业的拖欠行为进行惩罚。
（3）当劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同时，企业要按工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）劳动者维权途径多样，可先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者可直接要求企业足额支付拖欠的工资。
（二）若劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期仍不支付，劳动者可要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同，可根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）维权途径上，先与企业协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.企业拖欠工资，劳动者有权要求其足额支付。若劳动行政部门责令限期支付，企业逾期未付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者因企业拖欠工资解除合同，企业要按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先和企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者可要求足额支付工资，符合条件还能获赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业拖欠工资，劳动者有权要求其足额支付。若劳动行政部门责令限期支付后企业仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，企业要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。当遇到企业拖欠工资情况，劳动者可先与企业友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理企业拖欠工资问题上还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.企业拖欠工资，劳动者依法可获多项赔偿及补偿。劳动者有权要求企业足额支付拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，企业要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。此外，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先尝试与企业协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促企业解决问题；也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径获得公平裁决。