自离单位多久会终止劳动合同

结论：
劳动者自离，单位可按规章制度处理，达到规定旷工天数且履行法定程序可解除劳动合同；劳动者未提前通知自离造成单位损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权制定规章制度规范员工行为。当单位规定旷工一定天数（通常3至15天）属严重违反规章制度时，自离天数达到此标准，单位可行使解除权。但单位解除劳动合同需遵循法定程序，如通知工会。同时，劳动者自离也有义务按法律规定提前通知单位，若未提前通知给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。具体自离多久单位能终止劳动合同，取决于单位规章制度规定和是否履行法定程序。如果您在劳动过程中遇到自离、单位解除合同等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者自离单位可依规章制度处理，若自离天数达到单位规定的旷工严重违纪标准，单位有权解除劳动合同，常见旷工期限为3至15天。但单位解除要遵循法定程序，如通知工会。
2.劳动者自离也有提前通知单位的法律义务，未提前通知致单位受损的需担责。
3.解决措施和建议：单位应完善规章制度，明确旷工认定和处理办法，严格履行解除合同的法定程序；劳动者应遵守法律规定，提前通知单位，若需自离也应尽量与单位沟通协商，避免给单位造成损失引发赔偿纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者自离时，单位可依据自身规章制度进行处理。当单位将旷工一定天数定义为严重违反规章制度时，单位有解除劳动合同的权利。
（2）多数单位会把3至15天的旷工期限设为严重违纪标准，自离天数达到该标准，单位可行使解除权。
（3）单位解除劳动合同要遵循法定程序，比如通知工会等，否则可能导致解除行为不合法。
（4）劳动者自离应按法律规定提前通知单位，若未提前通知给单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者自离要依法提前通知，避免赔偿损失；单位解除劳动合同要按法定程序进行，建议咨询进一步分析不同情况。
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（一）单位方面
单位应明确规章制度中旷工天数作为严重违纪的标准，比如设置3至15天的旷工期限。当劳动者自离天数达到该标准时，按法定程序解除劳动合同，像通知工会等，保留好相关通知记录等证据。

（二）劳动者方面
要严格按照法律规定提前通知单位离职事宜。若因未提前通知给单位造成损失，准备好承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者自离，单位能按规章制度处理。若规定旷工达一定天数属严重违规，单位有权解除合同。
2.一般单位设3至15天旷工期限为严重违纪标准，自离天数达标，单位可解除。但解除要走法定程序，如通知工会。
3.劳动者自离要提前通知单位，未通知致单位受损要赔偿。单位何时终止合同，得看制度规定和程序履行情况。