合同到期不续签是不是算自动离职

1.合同到期不续签并非自动离职，自动离职是劳动者擅自离岗，而合同到期不续签属合同终止。
2.劳动合同到期，若用人单位不续签，一般要给劳动者经济补偿，但维持或提升条件续签，劳动者拒绝的除外。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若劳动者不续签，用人单位维持或提升条件被拒，无补偿；用人单位降低条件致劳动者不签，需支付补偿。
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结论：
合同到期不续签不算自动离职，是合同终止情形，用人单位和劳动者不续签的经济补偿情况不同。
法律解析：
自动离职是劳动者擅自离职，而合同到期不续签是基于合同约定的一种正常终止情况。当劳动合同到期，若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿，但在维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时除外。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，用人单位维持或提升原条件而劳动者拒签，无经济补偿；用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

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1.合同到期不续签并非自动离职，自动离职是劳动者擅自离岗，合同到期不续签属于合同终止。
2.对于用人单位不续签的情况，一般需向劳动者支付经济补偿。但要是用人单位维持或提升原合同条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者不续签时，若用人单位维持或提升条件而劳动者拒签，无经济补偿；若用人单位降低条件致使劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。

建议：用人单位在合同到期前，应明确告知劳动者续签意向及条件。劳动者要仔细评估用人单位给出的续签条件，以保障自身权益。双方都应了解相关法律规定，避免产生纠纷。
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法律分析：
（1）合同到期不续签与自动离职是不同概念。自动离职是劳动者未经允许擅自离岗，而合同到期不续签属于合同正常终止情况。
（2）当劳动合同到期，若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。不过，若用人单位维持或提升原合同约定条件续订，劳动者不同意，则无需支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若劳动者不续签，若用人单位维持或提升条件，劳动者拒绝，无经济补偿；若用人单位降低条件致使劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
合同到期时，双方应明确告知续签意向。劳动者要留意用人单位续签条件是否有变化，用人单位则需依法支付相应补偿，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面
1.若不打算续签，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2.若想续签，需明确维持或提升原劳动合同约定条件，与劳动者协商续订合同。

（二）劳动者方面
1.用人单位维持或提升原条件时，若自身不想续签，需做好工作交接。
2.用人单位降低条件导致自身不续签，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。