工伤死亡该怎么认定申请条件

1.符合工伤死亡认定的情况：在工作时间、场所因工作事故或暴力伤害死亡；工作前后做相关预备或收尾工作致死；患职业病死亡；因工外出因工作受伤或失踪被宣告死亡；上下班非本人主责的交通等事故致死；工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡；抢险救灾等公益活动中受伤害死亡。
2.申请时间：用人单位在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延；单位未申请，近亲属、工会组织1年内可申请。
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结论：申请工伤死亡认定有多种符合条件的情形，申请主体及时间有规定，用人单位应在30日内申请，特殊情况可延长，未申请时近亲属、工会组织可在1年内申请。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责等多种情形下死亡符合工伤死亡认定条件。用人单位作为申请主体，要在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长，这能保障职工权益及时得到确认。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请，给职工权益多一层保障。了解这些规定能让职工及家属在不幸发生时，及时正确地申请工伤死亡认定。如果大家在工伤死亡认定方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.申请工伤死亡认定有明确条件与流程。符合认定条件的情况包含在工作时间和场所因工作原因事故死亡、工作前后预备或收尾工作事故死亡、因履行职责受暴力伤害死亡、患职业病死亡等多种情形。
2.申请主体和时间方面，用人单位应自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.建议用人单位熟悉工伤死亡认定条件和申请流程，及时为职工申请认定，保障职工权益。工伤职工近亲属和工会组织也应了解自身权利，在用人单位未履行义务时及时申请，维护合法权益。同时相关部门可加强宣传，提升企业和职工对工伤认定的知晓度。
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法律分析：
（1）申请工伤死亡认定有多种符合条件的情形，涵盖工作时间、工作场所内因工作原因受事故伤害死亡，工作前后预备或收尾工作受伤害死亡，因履行职责受暴力伤害死亡等多种情况。例如因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明经宣告死亡等。
（2）申请主体及时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。

提醒：申请工伤死亡认定需严格依照法定条件和时间进行，不同情形的证据收集可能存在差异，建议咨询以获得更精准的分析和指导。
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（一）若符合申请工伤死亡认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内申请，如有特殊情况经批准可适当延长申请时间。
（二）若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。