自动辞职工伤有赔偿吗

（一）职工自动辞职工伤仍可获赔偿，包括一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同后获得，具体标准依省级人民政府规定。
（二）主动辞职会丧失领取经济补偿金的权利，辞职前要考虑清楚经济补偿方面的问题。
（三）申请工伤赔偿要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按法定程序主张自己的权益，注意不要错过规定时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.职工自动辞职工伤也有赔偿。工伤后主动辞职，不影响领取工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性伤残就业补助金，这两项在合同期满或本人提出解约后发放，标准由省级政府定。

2.主动辞职会失去领经济补偿金的资格。

3.申请工伤赔偿，要在规定时间做工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序维权。
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结论：
自动辞职工伤一般仍有赔偿，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但会丧失领取经济补偿金的权利，且要在规定时间按程序申请赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工工伤后主动辞职，不影响其获取由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，这两项赔偿在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同后可获得，具体标准由省级人民政府规定。然而，主动辞职的职工将丧失领取经济补偿金的权利。同时，职工申请工伤赔偿时，必须在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法定程序主张自身权益。如果遇到工伤赔偿相关的问题，或者对流程存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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自动辞职工伤通常仍可获赔偿。职工工伤后主动辞职，不影响其取得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，这两项赔偿在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时可获得，具体标准由省级政府规定。

但主动辞职会丧失领取经济补偿金的权利。并且申请工伤赔偿需在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张自己的权益。

为保障自身权益，建议职工：
1.了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
2.权衡主动辞职与领取经济补偿金的利弊后再做决定。
3.严格按照规定时间进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保按法定程序申请赔偿。
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法律分析：
（1）职工工伤后自动辞职，依然可获得赔偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项赔偿在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时可获得，具体标准依省级人民政府规定。
（2）自动辞职也有不利之处，即丧失领取经济补偿金的权利。
（3）申请工伤赔偿有程序性要求，要在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张自己的权益。

提醒：
自动辞职申请工伤赔偿要及时进行认定和鉴定，不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。