用人单位单方违约要怎样赔偿

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可按工作年限要求单位支付赔偿金。工作每满一年，单位支付一个月工资的二倍赔偿；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的二倍赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

（二）若用人单位违约造成劳动者其他损失，劳动者要收集证据证明损失和单位违约存在因果关系，要求单位赔偿直接和间接损失。

（三）劳动者遇到上述情况，可先和单位协商，协商不成去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位单方违约赔偿分情况：违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.违约致劳动者其他损失，单位要担责，赔直接和间接损失，但得有证据证明损失和违约有因果关系。劳动者可先协商，不成申请仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
用人单位单方违约赔偿分情况，违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，造成其他损失要承担赔偿责任，劳动者可协商、仲裁、起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且要支付二倍赔偿金。若违约造成劳动者其他损失，用人单位需承担责任，赔偿包含直接和间接损失，但需证明损失与违约有因果关系。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若你在实际中遇到用人单位单方违约的复杂问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位单方违约赔偿分情况处理。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若违约造成劳动者其他损失，用人单位要承担赔偿责任，涵盖直接和间接损失，但需证明损失与违约有因果关系。
3.解决措施方面，劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。劳动者在遭遇此类情况时应及时收集证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违约造成劳动者其他损失，应承担赔偿责任，涵盖直接和间接损失，但需有证据证明损失与违约有因果关系。
（3）劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
劳动者要注意收集留存好与违约相关的证据，不同案情的赔偿情况有差异，建议咨询以精准分析。