超市倒闭没钱发工资应该怎么办

超市倒闭发不出工资，员工可这样维权：
一是和超市负责人协商，让其制定还款计划并明确支付时间。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令超市限期支付。

三是可申请劳动仲裁，由仲裁裁决超市支付工资。

若超市破产，员工工资优先受偿。员工要收集合同、工资条等证据保障权益。
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结论：
超市倒闭没钱发工资，员工可与负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，若超市破产员工工资优先受偿，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，员工付出劳动后有权获得相应报酬。当超市倒闭无法支付工资时，与超市负责人协商是解决问题的友好途径，若协商不成，劳动监察部门能运用行政权力责令超市限期支付。申请劳动仲裁则是通过法律程序要求超市支付工资。而在超市破产时，员工工资作为优先受偿债权，能在破产财产中优先得到清偿。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权时更好地证明劳动关系和工资数额。如果员工在维权过程中遇到难题或者还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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超市倒闭没钱发工资，员工可通过多种途径维权。员工与超市负责人协商，要求制定还款计划并明确工资支付时间，是较为温和的方式。若协商不成，还可借助劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等机构维权，且在超市破产时员工工资有优先受偿权。

具体解决措施和建议如下：
1.先尝试与超市负责人友好协商，争取达成还款共识，和平解决工资问题。
2.协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使超市限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求超市支付工资。
4.留意超市破产情况，若进入破产程序，员工应及时申报债权，保障工资优先受偿。
5.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，员工与超市负责人沟通制定还款计划，明确支付时间，这是相对温和且高效的方式，可节省时间和精力。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，当协商不成时，员工向其投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令超市限期支付工资，保障员工合法权益。
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁具有权威性和公平性，员工申请仲裁，通过仲裁裁决要求超市支付工资，可获得具有强制执行力的结果。
（4）在超市破产情况下，员工工资优先受偿，这是法律对劳动者的特殊保护，确保员工在企业破产时能优先获得应得工资。

提醒：
员工在维权时要及时收集证据，若遇到复杂情况，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与超市负责人友好协商，要求其给出还款计划并确定工资支付时间，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令超市限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁裁决让超市支付工资。
（四）若超市进入破产程序且有资产，员工工资优先受偿，可在破产财产中优先获清偿。
（五）注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。