辞职后工伤多久可以赔偿

1.辞职后工伤赔偿时间不固定，受认定、鉴定流程和赔偿方式影响。

2.已完成认定和鉴定的，社保基金支付部分提交资料约30天到账；单位支付部分协商一致可即时给，协商不成仲裁45天内结案，复杂情况延长15天，诉讼一审6个月内审结。

3.未完成认定和鉴定的，先认定工伤，一般60日出结果，事实清楚15日出结果；再鉴定劳动能力，一般60日作结论，必要时延长30日，完成后按上述方式获赔。
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结论：
辞职后工伤赔偿时间受认定、鉴定流程及赔偿方式影响，时间不定。完成认定和鉴定后，社保基金支付部分约30天到账，单位支付部分协商一致可即时支付，协商不成仲裁一般45天内结案（复杂可延长15天），诉讼一审通常6个月内审结；未完成认定和鉴定，需先认定工伤（一般60日，事实清楚15日），再进行劳动能力鉴定（一般60日，必要时延长30日），之后按相应方式获赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有着明确的流程和时间要求。已完成认定和鉴定的，社保基金支付遵循高效原则，所以提交资料后30天左右到账。而单位支付部分，由于涉及双方协商，存在不确定性，协商一致即时支付，协商不成通过仲裁或诉讼解决，仲裁和诉讼都有相应的审限规定。若未完成认定和鉴定，先进行工伤认定以确定是否属于工伤，再进行劳动能力鉴定评估伤残程度，这些流程的时间也有明确规定。工伤赔偿流程较为复杂，每个环节都有时间要求且会影响最终获赔时间。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或对赔偿时间、流程等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.辞职后工伤赔偿时间因认定、鉴定流程及赔偿方式不同而有差异。已完成工伤认定和劳动能力鉴定的，社保基金支付部分提交资料后约30天到账；单位支付部分协商一致可即时支付，协商不成走仲裁一般45天内结案，复杂情况可延长15天，诉讼一审通常6个月内审结。
2.若未完成认定和鉴定，要先进行工伤认定，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出结果，之后进行劳动能力鉴定，一般60日内作结论，必要时可延长30日，完成后按上述方式获赔。
3.建议员工在发生工伤后尽快申请认定和鉴定，以缩短赔偿时间。与单位协商赔偿时要积极沟通，保留好相关证据。若需仲裁或诉讼，可寻求专业法律帮助，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，社保基金支付部分提交资料后约30天到账。单位支付部分，若协商一致可即时支付；协商不成走仲裁程序，一般45天内结案，复杂情况可延长15天；若进入诉讼，一审通常6个月内审结。
（2）未完成认定和鉴定时，要先进行工伤认定，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出结果；接着进行劳动能力鉴定，一般60日内作出结论，必要时可延长30日。完成这些后再按相应方式获赔。

提醒：
工伤赔偿流程复杂，不同情况处理时间差异大。建议遇到赔偿问题及时咨询专业法律人士，以更好维护自身权益。
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（一）若已完成工伤认定和劳动能力鉴定
对于社保基金支付部分，及时准备好所需资料并提交，以便尽快拿到赔偿款。
单位支付部分，先与单位友好协商，争取即时支付；若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决，要注意仲裁和诉讼的时间规定。

（二）若未完成认定和鉴定
应尽快申请工伤认定，提交相关材料，加快认定流程。
认定完成后，及时申请劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。