机构破产无资舍发工资怎么办

1.机构破产无资产付工资，先确认是否进入破产程序。若已进入，破产财产优先清偿费用和债务后，会支付职工工资。劳动者应及时向管理人申报债权，提供合同、工资条等证明材料。

2.若未进入破产程序，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁确认债权。仲裁胜诉机构不支付，可申请法院强制执行。机构暂无财产，后续有财产时仍可申请恢复执行。
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结论：
机构破产无资产支付工资，已进入破产程序，劳动者应向管理人申报债权；未进入破产程序，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁胜诉后可申请强制执行，后续有财产还可恢复执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付所欠职工工资等。所以机构进入破产程序，劳动者及时向管理人申报债权很关键，需提供能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若机构未进入破产程序，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序确认债权。仲裁胜诉后，机构不履行支付义务，可依《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行，且后续机构有财产时还能申请恢复执行。如果在处理此类问题过程中遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当机构破产且无资产支付工资时，要先确认机构是否进入破产程序。若进入，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等应优先支付。此时劳动者要及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以保障自身权益能在破产程序中得到主张。
（2）若机构未进入破产程序，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律程序确认债权，若仲裁胜诉但机构不履行支付义务，可向法院申请强制执行。即便当下机构无财产可供执行，日后其有财产时，劳动者仍能申请恢复执行。

提醒：
维权过程中要注意保存好各类证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者面对机构破产且无资产支付工资的情况，可通过合法途径维权。
1.若机构已进入破产程序，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工工资。劳动者要及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.若机构未进入破产程序，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来确认债权。仲裁胜诉后，若机构不履行支付义务，可向法院申请强制执行。即便机构暂无财产执行，待其有财产时，劳动者可申请恢复执行。

建议劳动者及时关注机构情况，收集保存好相关证据，积极主动维护自身合法权益。
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（一）确认机构破产状态。若已进入破产程序，劳动者及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，等待破产财产在清偿破产费用和共益债务后支付工资。

（二）若机构未进入破产程序，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来确认债权。仲裁胜诉后，若机构不支付工资，可向法院申请强制执行。若机构暂无财产执行，等其有财产时再申请恢复执行。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。