工资走劳动仲裁拿到钱吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，对于被拖欠工资的劳动者来说，是维护自身权益的有效方式。当遇到用人单位拖欠工资时，可通过该途径维权。
（2）申请劳动仲裁，劳动者需提供关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资未支付的事实。证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求。
（3）若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。但存在用人单位无财产可供执行等情形，可能致使劳动者暂时或无法拿到工资。

提醒：
申请劳动仲裁要注重证据收集和保存。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应积极收集证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资未支付的证据。
（二）在申请仲裁过程中，要按照劳动仲裁委的要求和流程进行操作，及时提交相关材料和参加庭审。
（三）若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者要及时向法院申请强制执行，并配合法院调查用人单位财产状况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.劳动仲裁是追讨工资的有效途径。当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过这一法定途径维权。
2.申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。证据充分，仲裁委通常会支持支付工资的诉求。
3.若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。但可能存在单位无财产可供执行的情况，不过总体仍值得尝试。
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结论：
走劳动仲裁有可能拿到被拖欠的工资，是追讨工资的有效方式。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁决用人单位支付工资。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过存在用人单位无财产可供执行等情况，会使劳动者暂时或无法拿到工资。
如果在遇到工资拖欠问题且对劳动仲裁流程、证据准备等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁是追讨被拖欠工资的有效法定途径。当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过这一途径维权。只要劳动者能提供充分证据证明劳动关系及工资未支付，仲裁委通常会支持其诉求，裁决用人单位支付工资。
2.为顺利维权，劳动者申请仲裁时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能有力证明劳动关系和工资状况，增加仲裁成功的几率。
3.若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过需注意，可能存在用人单位无财产可供执行的情况，导致工资暂时无法追回或追讨失败。但总体来看，劳动仲裁依然是劳动者追讨工资的重要且有效的手段。