工伤两月公司不发工资怎么办

（一）收集证据，包含劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以此证实劳动关系与工伤事实。
（二）先和公司协商，提出支付停工留薪期工资的要求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
（五）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤两个月公司不发工资，职工可通过合法途径维护权益。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司应按月支付。

具体解决措施如下：
1.收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，用以证明劳动关系和工伤事实。
2.先尝试与公司协商，明确提出支付停工留薪期工资的要求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
工伤两个月公司不发工资，可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤两个月公司不发工资的行为是违法的。遇到这种情况，职工首先要收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据，以证明劳动关系和工伤事实。之后可先尝试与公司协商解决，要求公司支付停工留薪期工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求公司支付工资外，还可能获得相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在处理工伤工资问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，公司有按月支付原工资福利待遇的法定义务。收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据，是为后续维权奠定基础，证明自身与公司存在劳动关系以及工伤事实。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，直接向公司提出支付停工留薪期工资的要求，可能快速解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司支付工资，此方式借助行政力量施压。
（4）申请劳动仲裁可要求公司支付工资和可能的经济补偿，仲裁具有准司法性质。对仲裁结果不服，还能通过向法院诉讼进一步维权。

提醒：
收集证据要全面准确，不同维权途径有不同的时间和程序要求，建议遇到复杂情况时咨询专业法律人士进一步分析。
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1.收集证据。收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，证明与公司存在劳动关系及工伤事实。工伤治疗停工期间，公司应按原待遇按月发工资。

2.协商解决。先和公司沟通，要求支付停工留薪期工资。

3.投诉维权。协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司支付。

4.仲裁诉讼。还可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，对结果不服可起诉。