恶意安排待岗是不是只能被迫离职了

1.劳动者遇用人单位恶意安排待岗，并非只能被动离职，这属于未按合同提供劳动条件。可先和单位协商恢复工作、提供条件，保留协商记录等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

3.还能据此依法解除合同，要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：用人单位恶意安排待岗，劳动者并非只能被迫离职，可通过多种途径维权并获经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位恶意安排待岗属于未按劳动合同约定提供劳动条件。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求恢复正常工作并提供劳动条件，同时保留协商记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。此外，劳动者还能以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位恶意安排待岗，这种行为违反了劳动合同中关于提供劳动条件的约定。劳动者遇到此类情况并非只能选择被动接受离职。
（2）劳动者的应对方式多样。首先可以与用人单位协商，明确要求恢复正常工作并提供相应劳动条件，在此过程中要注意保留协商记录等证据，以便后续可能的维权使用。
（3）若协商没有达成理想结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正其不当行为。
（4）劳动者还能以用人单位未按约定提供劳动条件为由，依据法律规定解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者在维权时要注意及时收集和保存相关证据。不同的劳动纠纷案情有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.劳动者面对用人单位恶意安排待岗并非只能被动接受。用人单位恶意安排待岗属于未按劳动合同约定提供劳动条件，侵犯了劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先和用人单位协商，要求恢复正常工作、提供劳动条件，同时保留协商记录等证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
-劳动者还能以此为由依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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（一）与用人单位协商，要求恢复正常工作和提供劳动条件，保留好协商记录等证据，以便后续维权使用。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。

（三）以用人单位恶意安排待岗未按约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。