52岁女工工伤赔偿怎么算

结论：
52岁女工工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等，各有不同计算方式。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确规定。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等，按实际发生及相关标准确定。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。若构成伤残，按不同伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资。五级至十级伤残解除合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若因工死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
在实际工伤赔偿过程中，可能会遇到各种复杂问题。如果对工伤赔偿的认定、计算等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.52岁女工工伤赔偿，要先认定工伤和做劳动能力鉴定。
2.医疗待遇：治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，按实际和标准算。
3.停工留薪期工资：原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.伤残待遇：构成伤残按等级赔，如一次性伤残补助金按级递增。五至十级解约还有另外两金，标准省定。
5.工亡待遇：因工死亡，近亲属获丧葬、抚恤和一次性工亡补助。
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1.52岁女工工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样且计算方式各有不同。
2.解决措施和建议：
对于医疗待遇，要妥善保存好各类医疗票据，按照实际发生的费用和相关标准准确计算，以便顺利获得赔偿。
停工留薪期工资方面，员工应明确自身工资待遇标准，单位需严格按月支付，若超12个月需经相关部门确认。
伤残待遇的赔偿要依据准确的伤残鉴定等级，五级至十级伤残解除合同的，要及时了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
若发生工亡情况，近亲属要及时准备好相关材料，申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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（一）申请认定工伤：应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目及标准：
1.医疗待遇按实际支出及规定标准确定。
2.停工留薪期工资单位按月支付，不超12个月。
3.构成伤残按等级获一次性伤残补助金，五级至十级解除合同还有另外两项补助金，标准按省级规定。
4.因工死亡近亲属获相应工亡待遇。
（四）与单位协商赔偿：确定各项赔偿金额后，和单位沟通协商赔偿事宜。
（五）协商不成可通过法律途径解决：可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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法律分析：
（1）对于52岁女工工伤赔偿，第一步需进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，依据实际发生金额和相关标准确定赔偿。
（3）停工留薪期内，女工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月。
（4）若构成伤残，按照伤残等级赔偿，如一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。五级至十级伤残在解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（5）若女工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定程序严格，赔偿标准各地有别，建议咨询专业人士分析具体案情。