公司无故辞退劳动者要承担什么责任

法律分析：
（1）公司无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，这严重侵犯了劳动者的合法权益。在法律规定的框架下，劳动者有明确的维权途径。
（2）劳动者可选择要求公司继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同客观上已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝承担责任，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司无故辞退劳动者是违法行为，需承担相应法律责任。这属于违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。
1.劳动者可要求公司继续履行劳动合同。
2.若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝担责，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；二是申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序解决纠纷。
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结论：
公司无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或在特定情况下获经济补偿二倍的赔偿金，公司拒担责时劳动者可维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无故辞退劳动者构成违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有要求继续履行合同的权利。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝承担责任，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）若公司无故辞退，劳动者可先和公司沟通，明确表达要求继续履行劳动合同的意愿。
（二）若不想继续履行合同或合同无法履行，计算好自己应得的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若公司拒绝承担责任，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司无故辞退员工属违法解除合同，需担法律责任。

2.员工可要求公司继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资为前十二个月平均工资。

3.公司拒担责，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。