事实劳动关系劳动者可以随时解除吗

（一）当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形时，劳动者可随时解除事实劳动关系，同时用人单位要支付经济补偿。此时劳动者应注意留存好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。

（二）若用人单位不存在上述法定情形，劳动者在一般情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。书面通知要确保用人单位能收到，可采用邮寄等方式并保留凭证。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.事实劳动关系中劳动者能否随时解除劳动关系取决于用人单位是否存在法定过错行为。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法情形时，劳动者可随时解除，且用人单位要支付经济补偿。
2.若不存在上述法定情形，劳动者不能随时解除。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知用人单位。
3.建议劳动者在解除劳动关系时，先确认用人单位是否存在法定过错行为。若存在，可收集相关证据，以维护自身权益并获取经济补偿；若不存在，应按规定提前通知用人单位，避免违约风险。同时，用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致劳动者随时解除劳动关系及承担经济补偿责任。
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结论：
事实劳动关系中，劳动者能否随时解除取决于用人单位是否存在法定过错行为，存在则可随时解除获补偿，不存在则需提前通知。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形时，劳动者可随时解除事实劳动关系，并且用人单位要支付经济补偿。若用人单位不存在这些法定过错行为，劳动者解除就需提前通知。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。这体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。如果大家在事实劳动关系解除方面遇到任何疑问，或是想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.事实劳动关系中，劳动者并非都能随时解约。若单位有不按约定提供劳动保护或条件、不及时足额付报酬、不依法缴社保等违法情况，劳动者可随时解约，单位要给经济补偿。
2.若单位无上述法定情形，劳动者解约需提前通知。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
3.能否随时解除事实劳动关系，关键看单位有无法定过错行为。
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法律分析：
（1）事实劳动关系里，劳动者解除情况并非一概而论。当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法情况，劳动者可随时解除，同时用人单位要支付经济补偿。
（2）若用人单位不存在上述法定过错，劳动者解除需提前通知。正常情况下要提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知。
（3）劳动者能否随时解除事实劳动关系，关键在于用人单位是否存在法定过错行为。

提醒：
劳动者解除劳动关系前，应先确认用人单位是否存在法定过错情形。不同情况对应不同解除方式和补偿标准，如有疑问，建议咨询进一步分析。