没有签署劳动合同受工伤如何解决

未签劳动合同受工伤可按既定步骤解决。关键在于收集劳动关系证据，启动工伤认定与劳动能力鉴定，向单位主张自己的权益，单位拒绝时用法律手段维权。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料，社保行政部门60日内作出认定决定。
3.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.主张待遇：根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位支付费用。
5.维权：单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系证据收集至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在实际劳动关系，是后续工伤认定的基础。
（2）工伤认定申请有时间限制，需在事故伤害发生之日起1年内，由受伤害职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出，并提交劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门会在受理后60日内作出工伤认定决定。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）若单位未缴纳工伤保险，需自行承担费用；若拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和有效性，不同工伤情况对应的赔偿和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。
（三）等待认定结果：社保行政部门受理后60日内作出工伤认定决定。
（四）申请劳动能力鉴定：认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（五）主张待遇：根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。
（六）维权：若单位拒绝支付，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.申请工伤认定：事故发生1年内，伤者或其近亲属、工会组织向社保部门申请，提交劳动关系证明和诊断证明等，社保部门60日内出结果。

3.申请劳动能力鉴定：认定工伤后，向鉴定委员会申请，确定伤残等级。

4.主张待遇：根据鉴定结果向单位要工伤保险待遇。单位没交保险，由单位支付费用。单位拒付，可仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同受工伤，可按收集劳动关系证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇的步骤解决，单位拒付可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者受工伤后也能依法获得保障。收集工资支付记录等劳动关系证据是认定工伤的基础，之后在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会在规定时间内作出决定。认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定工伤保险待遇的关键。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳则由单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在处理未签劳动合同受工伤的问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。